근로자의 해고는 고용관계에서 중요한 법적 행위로, 해고 절차가 적법하게 이루어져야 합니다.특히 근로기준법 제27조는 해고를 할 때 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하도록 규정하고 있습니다. 그러나 현실에서는 많은 근로자가 절차적 하자로 인해 부당해고를 당하는 경우가 빈번하게 발생하고 있으며, 법적 지식 부족과 절차의 복잡성으로 인해 적절한 대응을 하지 못하는 경우가 많습니다.본 글에서는 대법원 판례(2021. 2. 25. 선고 2017다226605)를 중심으로 사용자가 해고사유를 명시하지 않은 해고통지가 근로기준법 제27조를 위반한 것인지 여부를 분석하고, 이에 대한 대응 방안을 제시합니다.1. 사용자의 합법적인 해고 절차사용자가 근로자를 해고하려면 반드시 적법한 절차를 준수해야 합니다.첫째, 해고사유..