법률사무소

근로자의 해고는 고용관계에서 중요한 법적 행위로, 해고 절차가 적법하게 이루어져야 합니다.특히 근로기준법 제27조는 해고를 할 때 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하도록 규정하고 있습니다. 그러나 현실에서는 많은 근로자가 절차적 하자로 인해 부당해고를 당하는 경우가 빈번하게 발생하고 있으며, 법적 지식 부족과 절차의 복잡성으로 인해 적절한 대응을 하지 못하는 경우가 많습니다.본 글에서는 대법원 판례(2021. 2. 25. 선고 2017다226605)를 중심으로 사용자가 해고사유를 명시하지 않은 해고통지가 근로기준법 제27조를 위반한 것인지 여부를 분석하고, 이에 대한 대응 방안을 제시합니다.1. 사용자의 합법적인 해고 절차사용자가 근로자를 해고하려면 반드시 적법한 절차를 준수해야 합니다.첫째, 해고사유..

자동목차 최근 SPC그룹 관계자로부터 금품을 수수하고 수사 상황을 누설한 혐의로 경찰관 2명이 징계 절차에 놓인 사건이 사회적 논란을 일으키고 있습니다. 이 사건은 경찰의 공정성에 대한 우려와 동시에, 기업과 노동조합 간의 갈등에서 발생할 수 있는 부정행위의 법적 대응 필요성을 시사합니다. 본 글에서는 사건의 배경과 관련 법률, 주요 법적 쟁점, 경찰의 내부 징계 절차와 법적 처벌 가능성에 대해 분석하고, 사회적 및 제도적 개선 방안을 논의하고자 합니다.  1. 사건 배경경찰청 소속 경찰관 A 씨와 일선 경찰서 소속 경찰관 B 씨는 각각 SPC그룹 관계자로부터 금품을 수수한 뒤 수사 상황을 누설한 혐의를 받고 있습니다. A 씨는 상품권을 수수하고 SPC 관계자에게 증거 인멸을 권유한 의혹이 있으며, B ..

목차최근 한 설문조사에 따르면, 직장인 3명 중 2명이 퇴근 후에도 업무와 관련된 연락을 받고 있는 것으로 나타났습니다. 이는 근로자의 개인 시간이 침해되고, 업무와 사생활 간의 경계가 무너지는 상황으로 이어질 수 있습니다. 이러한 문제는 근로자의 건강과 삶의 질에 부정적인 영향을 미칠 수 있으며, 법적으로도 여러 가지 중요한 쟁점을 제기하고 있습니다. 특히 근로기준법에 따른 근로 시간, 연장 근로, 휴식 시간 보장에 대한 문제, 그리고 개인정보 보호법 등과 관련된 사항들이 논의될 수 있습니다.   1. 근로기준법 상 근로 시간과 휴식 시간근로기준법에 따르면, 근로자는 법정 근로 시간과 휴식 시간을 보장받을 권리가 있습니다. 이 법은 근로자가 일정 시간 동안 근로한 후 충분한 휴식을 취할 수 있도록 규정..