목차최근 한 설문조사에 따르면, 직장인 3명 중 2명이 퇴근 후에도 업무와 관련된 연락을 받고 있는 것으로 나타났습니다. 이는 근로자의 개인 시간이 침해되고, 업무와 사생활 간의 경계가 무너지는 상황으로 이어질 수 있습니다. 이러한 문제는 근로자의 건강과 삶의 질에 부정적인 영향을 미칠 수 있으며, 법적으로도 여러 가지 중요한 쟁점을 제기하고 있습니다. 특히 근로기준법에 따른 근로 시간, 연장 근로, 휴식 시간 보장에 대한 문제, 그리고 개인정보 보호법 등과 관련된 사항들이 논의될 수 있습니다. 1. 근로기준법 상 근로 시간과 휴식 시간근로기준법에 따르면, 근로자는 법정 근로 시간과 휴식 시간을 보장받을 권리가 있습니다. 이 법은 근로자가 일정 시간 동안 근로한 후 충분한 휴식을 취할 수 있도록 규정..
